在人們熟知的“影響人類政治經濟八大俱樂部”里，伯利茲俱樂部顯得稍稍有些不同——俱樂部的會員全部為女性成功人士。有數據統計，2012年時，97%的財富500強企業的首席執行官寶座和84%的公司董事會席位仍由男性占領，一些商界女性十分警惕，惟恐交際圈有孤立隔絕之虞。在這個性別依舊不甚平等的現代 社會，在諸多精英俱樂部將女性拒之門外的時刻，女性，在以這樣的方式，踐行著自己的堅毅與自強。
美國小型企業管理局(SBA)前負責人梅勒妮· 薩貝爾豪斯(Melanie Sabelhaus)在伯利茲俱樂部(Belizean Grove)于2010年舉辦的一次活動中發言。
伯利茲俱樂部是做什么的?
這個全部由女性組成的俱樂部，成員來自政府、金融 、技術行業 等等多個領域，她們組成了罕見的，全球性的權力精英群體。每一位新成員都是由老會員發掘并推薦入會的(和財富派此前為大家介紹的耶魯大學骷髏會Skull and Bones 的模式相同——編者按)。每一位會員都會物色并推薦新的杰出人才——那些會讓組織本已非常可觀的財富、知識、權力錦上添花的人。
不過，男士們就不用費心去申請加入了，因為這間入會限制嚴格的俱樂部只招募女性。
這個組織就是伯利茲小叢林俱樂部(Belizean Grove)。如果你之前從未聽說過，不要緊，你不是一個人。伯利茲俱樂部成立于12年以前，組織的運作大多隱匿于地下，低調而神秘。俱樂部首次真正地獲得公眾的注意是在2009年。當時，因為在其125位左右的成員名單中，現任美國最高法院法官的索尼婭·索托馬約爾(Sonia Sotomayor)的名字赫然在列，該組織聲名大噪(她也因此退出了俱樂部)。
索尼婭·索托馬約爾(Sonia Sotomayor)
盡管伯利茲俱樂部行事低調，但它的發展卻非常迅速，現在，它儼然已是全球老女孩的終極俱樂部。也許這并不奇怪，因為它正是以全美最高端的老男孩(男校友)俱樂部之一——波希米亞小叢林(Bohemian Grove)為范本來運作的(這個在財富派此前的精英俱樂部系列中也有介紹——編者按)。這個極其隱蔽的組織由美國舊金山的波希米亞俱樂部(Bohemian Club)擴展而來，后者已經有長達139年的歷史了(財富派之前也有詳細深入的介紹過——編者按)。該組織擁有眾多有錢有權的男性成員，包括美國前總統艾森豪威爾、卡特、尼克松、老布什和小布什等等，這聽起來就像是丹·布朗(Dan Brown)小說中的某個組織。波希米亞小叢林俱樂部的男性會員們每年夏季都會在加利福尼亞州蒙特里歐的一片紅樹林中舉行聚會，事實上，正是這些人炮制了1942年的“曼哈頓計劃”(Manhattan Project，注：二戰時期，美國研發原子彈的秘密計劃)。
伯利茲俱樂部的一些成員也正在致力于完成自己的使命：白宮計劃(White House Project)。該計劃的目標是讓一名女性當選美國總統。
誰是俱樂部成員?
正如外界所知，這一女性俱樂部的成員叫做“叢林者”。叢林者的年齡一般在50至70歲之間，盡管大多叢林者并非是家喻戶曉的名人，但她們卻集財富與影響力于一身，堪稱人中鳳。叢林者中，不乏施樂(Xerox)、寶潔(Procter & Gamble)、紐約-泛歐交易所集團(NYSE Euronext)、納斯達克(Nasdaq)、諾德斯特龍(Nordstrom)、DS W、PetSmart、REI等一些業界大鱷的管理人員。有些成員從前在藍籌企業官居高位，后來又離開公司自立門戶。
成員中還包括一位加拿大參議員和圣公會(Episcopal Church)的首席運營官。其中有很多人都來自美國，但也有來自哥倫比亞、厄瓜多爾、冰島、新西蘭等其他國家的會員。
叢林者們通過敲定合同、進行數百萬美元 的投資、雇傭并培養積極進取的商界女性等，從自己的關系網中大獲裨益。隨著時間的推移，這一組織逐漸成為越來越多的女性商業網絡效仿的對象。
叢林者們告訴我們，她們攜手奮斗，共同投資，幫助彼此入圍企業董事會，不過她們并不太愿意透露彼此往來的細節信息。因為叢林者們最注重的就是保護彼此的隱私。
伯利茲俱樂部的會員們一般會在中美洲或南美洲挑選一個地方聚上四天，在海灘上放松舒展，喝喝酒，聊聊天。人人暢所欲言，話題無所不包，既會談論杠桿收購、國際外交問題，也會探討如何同時照顧好全家老小這些家長里短。
俱樂部成員凱瑟琳·艾倫曾說，“在加入俱樂部的時候，我們就已經放下了身段，亮明了身份。”
伯利茲俱樂部的出現是非正式的，并沒有一個事先安排好的議程。最初，叢林者們聚到一塊兒，是因為她們幾乎沒有別的宣泄口，能夠抒發自己在公司的官階上向上爬的時候所產生的憂慮。不過她們的聚會已經衍生出了后續的商業對話，成員們會在自己既定的交際圈外獲得資金和人脈。
伯利茲俱樂部讓技術行業里最杰出的女性和金融界、傳媒界、法律界、零售業等等領域的精英女性走到了一起。通過跨行業的交流，久經沙場的商界巾幗英雄們正在建立起企業的關鍵規模(critical mass)，同時也更廣泛地發揮自己的影響力。
“來自技術、傳媒、金融行業的眾多女性已經在投資上展開了合作，”艾倫女士說道，“有很多都同為一家企業的董事會成員。很多女性進入董事會，是因為其他女性也在其中。”艾倫女士正在和其他三位叢林者一道著手創建一家代理咨詢公司。
至于要經歷怎樣的考驗才能擁有這家俱樂部的會籍，仍然屬于機密。不過我們已經知道的信息包括，由一位或多位會員挑選一位候選人，然后帶領她參加有會員資格委員會出席的眾多會議，通過層層考驗。通常新會員們會有數位“大姐”(big sister)，負責在會議或集體度假時向其他會員做介紹。為了避免競爭或不愉快，俱樂部只會從每家公司中吸納一位會員。
伯利茲俱樂部的會員中還包括伊蒂·韋納(Edie Weiner)，她是一家未來主義咨詢公司的老板
“我們努力幫助對方去完成自己的使命，”伯利茲俱樂部的創始人蘇珊·斯達博格(Susan Stautberg)說道。她同時還是PartnerCom公司的總裁 ，該公司主要管理咨詢委員會，并為企業物色首席執行官人選。“我們在工作上互相幫助，互相教導對方的子女，幫助對方開創新的企業。”斯達博格女士同時還是Women Corporate Directors機構的聯合創始人，該組織由850名女性組成，她們在全球范圍內超過1,000家企業的董事會任職。
Women Corporate Directors 是一個商界女性的人才庫 ，斯達博格女士幫助許多女高官建立了自己的影響范圍，但是伯利茲俱樂部選擇會員并不僅僅只是看著她是否擁有以C打頭的名銜。“每個加入俱樂部的會員都擁有一份出眾的履歷，”她說道，“但伯利茲是一個看重內心、靈魂和精神的組織。”
也許有人會說，伯利茲俱樂部的理念 未免有精英主義之嫌。不過叢林者們會這樣反駁——成員們都來自不同的宗教、種族、社會經濟背景、政黨，另外，為了構建一個可靠的社區，成員和成員之間需要建立聯系。她們表示，叢林者們面對的那些問題，也許是普通女性一輩子都不會遭遇的，組織的建議和支持之所以彌足珍貴，是因為俱樂部成員也曾有過同樣的經歷。“姐妹們”聚會，跟我們之前講到過的男性精英俱樂部有何不同呢?
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伯利茲俱樂部的私密姐妹聚會
伯利茲俱樂部集體度假一般會在每年的一月或二月。俱樂部成員通常會在開幕晚宴上做一番自我介紹，俱樂部還鼓勵成員們和素不相識的其他成員打成一片。有三分之二的與會者都會和其他室友共處一室。偶爾也會有一些之前未曾謀面的會員被分配入住同一房間，這是因為斯達博格女士覺得她們應該會合得來。
假期的每天早晨，她們通常會參加基于本次大會主題的專題討論;最近這些年的主題包括“復雜性”、“創造我們的未來”、“智慧與心靈”等等。在研討會上，叢林者們會展示她們的專業知識，對涉及廣泛的諸多議題給出自己的看法，比如軍事戰略、海洋生物、慈善，以及中東的革命將如何影響地緣政治的均衡性。
午餐時間，女會員們又分成了溫和一些的討論組，討論的話題包括全球變暖、在經濟危機時期如何理財、解夢以及“我是不是該去整容了?”等等。下午則是自由活動時間。到了晚上，她們也許會去美國駐當地使館參加一個招待會，東道國的一些政要和高官也會出席。
達維亞·泰敏(Davia Temin)
“在我的生活里，我沒有多少時間可以去四處閑逛，毫無目的的聊天，但是在這里，每個人都在分享，”俱樂部成員達維亞·泰敏(Davia Temin)是泰敏公司(Temin & Company)的首席執行官，該公司專注危機公關和聲譽管理。她說，“你要去真正地了解對方，培養全方位的人際關系。”
“我更喜歡和那些從道德修養上來說我比較信任的人做生意，”她說道，“而我們一直都很清楚，叢林者就是那些優秀、可靠的人。”
她又補充道，“我們當中的許多人都必須在百分之百的男性世界里殺出一條生路，所以這樣一個層面的交際圈會讓我們從中獲取慰藉，放松身心。”畢竟，許多叢林者都是在布滿性別歧視、差別待遇的荊棘之路上艱難前行。“不過現在我們正在向下一個層面發展，通過這種方式，這種交際圈才能從真正意義上在這個世界中創造價值。”
為新生代創造更多可能
女性互助：伯利茲俱樂部成員安·卡普蘭(Ann Kaplan，圖右)幫助亞歷克莎·馮·托貝爾(Alexa von Tobel，圖中)為其公司尋找種子資金。于是，由特蕾西亞·高伍·蘭澤塔(Theresia Gouw Ranzetta，圖左)擔任合伙人的一家風投公司對該公司進行了投資
叢林者們展望未來的時候，很多人都認為幫助女性后輩最好的方式就是為女性創業家們提供支持。
叢林者并不是唯一為銳意進取的創業家們提供資助的群體，但她們卻是領頭人。八年前，伯利茲俱樂部專為30至50歲的女性成立了一個名為“塔拉”(TARA，Today’s Already Rising Achievers，意為如今已經趨于上升的成功者)的組織。2012年時，擁有大約45位成員的“塔拉”，會獲邀和俱樂部成員共度靜修期的最后兩天，也會被邀請參加一年中那些不是特別正式的活動。
“領袖們都會回饋社會，”斯達博格女士說道，“我們不愿意事不關己，高高掛起，所以我們正在為下一代考慮。我們為她們的企業提供指導，幫助她們籌集資金，讓她們去做報告。但這是互惠互利的，我們幫助TARA，她們也在技術方面幫助我們，讓我們的思維跟上社會的節奏，還可以雇用我們的子女。”
2012年時、，27歲的亞歷克莎·馮·托貝爾(Alexa von Tobel)因為太年輕，所以還不能加入TARA，不過她仍然是成功女性們爭相幫助的對象。2009年，她從哈佛商學院退學，開始創辦專門面向女性的個人理財網站LearnVest，她從循環金融集團(Circle Financial Group)的三位創始人那里得到了種子資金。這三位金主分別是：俱樂部成員安·卡普蘭(Ann Kaplan)，高盛前合伙人，現任高盛美國銀行(Goldman Sachs Bank USA)董事;雅吉·澤納爾(Jacki Zehner)，高盛前合伙人;瑪麗亞·奇琳(Maria Chrin)，高盛前副總裁。后來，她們又翻遍了自己的通訊錄，幫助召集其余的贊助人。
結果，一眾風投公司一窩蜂似地都向馮·托貝爾女士伸出了橄欖枝，但她最后選擇和特蕾西亞·高伍·蘭澤塔(Theresia Gouw Ranzetta)合作。后者是阿克塞爾投資公司(Accel Partners)在美國的唯一一位女性合伙人，這家風投公司總部設在硅谷，為多種行業的初創企業提供投資。最后，阿克塞爾公司向LearnVest投資450萬美元。
特蕾西亞·高伍·蘭澤塔Theresia Gouw Ranzetta
目前，馮·托貝爾女士正在向自己的同輩們伸出援手。2011年十月，她和亞歷克莎·赫希菲爾德(Alexa Hirschfeld)以及其他三位女企業家共同舉辦了一場名為“商界麗人”(Lady Business)的派對，有100多位來自紐約技術及創業圈的女性到場。亞歷克莎·赫希菲爾德是電郵文具供應商“無紙郵件”(Paperless Post)公司的聯合創始人。
盡管一些商界女性將這類女性專屬的社交網絡稱贊為女性自己的“高爾夫 比賽”，但仍有一些女性對商業聯盟應有性別之分的觀點大為不滿。許多資歷較深的女性表示，在她們向上爬的時候，熱心的男老板或導師也給予了幫助。再者，由于男性仍然掌管著權力的鑰匙，2012年時，97%的財富500強企業的首席執行官寶座和84%的公司董事會席位仍由男性占領，一些商界女性十分警惕，惟恐交際圈有孤立隔絕之虞。
“我認識的那些最為成功的女強人們都不會特別在意對方的性別，”甲骨文公司前高管卡倫·懷特(Karen White)說道。“讓我花時間去經營特定性別的商業關系網，沒有多大意義。在我所從事的行業，人際關系網表現出令人難以置信的流動性，我就喜歡活躍在這樣一個領域。”
然而，對女性專屬交際網的強調有時卻顯得有些過頭，即便是其終極目標的支持者們也會有這種看法。“這個秋季，我在七周里參加了七次大型女性社交活動，”泰敏女士說道，“到最后我卻感覺我需要有人來給我打一針睪丸激素。于是，我讓我先生和我聊了聊籃球。”
但是馮·托貝爾女士卻對伯利茲俱樂部和叢林者們的影響力大為感激。“我來自佛羅里達一個很小的鎮子，”她說道，“我們家中沒有誰上過哈佛，我又不是從卡車 上掉下來兜里就裝著100萬美元的幸運兒。我工作非常勤奮，你想象不到有多勤奮，我也看到這些女強人們不遺余力地幫我打通門路。這一切，都是人脈在起作用。”
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