今天，18個省份上調了社保繳費基數。很多人或許對這個沒概念，小編簡單概括就是：上調后，國家減輕了社保資金壓力;企業(yè)和低收入群眾增加了繳費的金額。那么具體的情況又是怎么樣的呢?我們一起看看。
18省(市、自治區(qū))社保繳費基數調整后情況
18省上調社保繳費基數 北京標準最高 河南最低
上調基數哪些人會受影響?
通常來說，各地社保繳費基數的上限為當地職工平均工資的300%，下限為60%。那么，將基數上、下限調高，對什么人會產生影響呢?根據相關法律規(guī)定，當職工月平均工資低于當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數。
實際上，在崗職工平均工資的60%是一個地區(qū)的大多數勞動者都能夠達到的，在達到這一水平后，勞動者只需按照自己的實際工資為基數繳納各項社會保險。而上調上、下限后，真正受影響的是那些工資收入不及60%標準和超過300%標準的人群。
對低收入者來說，他們意味著有風險以比自己工資更高的基數來繳納社保，繳納的費用就會更多，到手工資則相應減少;而高收入者最多只用以上限基數繳納社保費用即可。
從表格的統(tǒng)計結果來看，北京市月薪21258元以上及4252元以下的人將受影響，上海市月薪17817元以上及3563元以下的人將受影響，以此類推。
低收入者工資變少了 是禍是福?
那么，低收入者(未達平均工資60%)繳納更高的社保費用是否真的是一件壞事呢?從當下來看，這部分人群的實際收入會有一定縮水，但從長期來看，當他們退休或不幸失業(yè)之后所獲得待遇將會更多，即只有達到一定的繳費水平，才能獲得更好的待遇水平。據中國經濟網了解，社保體系的重要目的就是調節(jié)收入差距、促進公平，因此其繳費基數與大多數人的差別不宜過大。不過，也有專家建議，對于勞動密集型企業(yè)、經濟效益不好的單位等員工工資水平低于社會平均工資60%的，應考慮到其在解決就業(yè)方面的貢獻，可增強社保繳費政策的靈活性，使其更接近真實繳費能力，從而降低企業(yè)成本。
多地下調養(yǎng)老保險及失業(yè)保險費率 待遇不變
社保制度的兩個重要核心要素是“繳費基數”和“費率”。在社保繳費基數隨職工平均工資升高的同時，已有多個省、市、自治區(qū)將養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的費率下調。根據人社部一季度新聞發(fā)布會上透露的信息，全國有21個省市區(qū)符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率條件，分別是北京、上海、天津、山西、內蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏。截至目前，全國已有上海、北京、天津、四川、重慶、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、廣西、貴州、湖南、甘肅、寧夏等至少16個省份宣布下調企業(yè)養(yǎng)老保險費率。其中，上海由21%降到20%，其余省份均由20%降低到19%。
另一方面，在失業(yè)保險上，廣東、廣西、天津、重慶、寧夏、湖南、四川、湖北、河南、甘肅、陜西等地均下調了個人費率，降幅在0.1%至0.3%不等。值得注意的是，人社部多次表態(tài)，在各地降低費率的同時，并不會影響到參保人員的社保福利待遇和待遇按時足額支付。
可為國家減輕保障資金壓力
隨著我國養(yǎng)老醫(yī)療等等社會保障水平的提高和企業(yè)退休職工人數的增加，我國社會保障支出近年來快速增加，導致一些地區(qū)出現社保資金入不敷出的局面。為了彌補社會保障資金的不足，政府只好逐漸提高企業(yè)上交社會保障費用的費率。然而，這樣又導致了另外一個問題，就是企業(yè)承擔為職工上交社會保障費用的壓力過大，對于一些效益不好的企業(yè)而言，這種壓力已經影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，政府當前面臨一個兩難抉擇，社保費率低了，政府社會保障資金入不敷出，難以承受，社保費率高了，企業(yè)同樣難以承受。
并且，我國又面臨各項社保支出剛性增加和企業(yè)經營環(huán)境惡化經濟效益下滑這個特殊條件的制約。因此，我國企業(yè)社保費率雖然未來還有下調空間，但是已經不會太大。人力資源和社會保障部副部長張義珍在新聞發(fā)布上曾表示，適當降低社會保險費率是黨中央、國務院著眼于經濟社會發(fā)展的全局作出的重要決策。在黨的十八屆三中、五中全會上都提出了，要適當降低社會保險費率的要求，這一次階段性的降低社會保險費率是落實黨中央決定的重要舉措。同時，也是更好地積極推進供給側的結構性改革，降低企業(yè)成本，增強企業(yè)活力，扎實做好化解過剩產能等一系列的改革工作的重要舉措。
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