聽見沉默的呼喚 「包小黑」用法律為女性賦能

根據包小黑法律服務數據報告顯示，高達八成的法律咨詢、糾紛評估者為男性。盡管女性承擔了更多來自親密關系、婚姻家庭以及勞動市場的風險，但現實中，女性尋求法律援助的次數遠遠低于男性。

女性困境：親密關系、家庭生活、職業生涯...

在2001年的現象級電視劇《不要和陌生人說話》中，馮遠征飾演的安嘉和多次對梅婷飾演的妻子梅湘南施暴，那些畫面給不少人留下童年陰影。根據2018年最高人民法院發布的《司法大數據離婚糾紛專題報告》顯示，在2016年至2017年的全國所有涉及家暴的離婚糾紛一審審結案件中，家庭暴力是離婚的第二大原因，其中有91.43%的案件都是男性對女性實施家暴。女性遭受暴力虐待的情況絕不僅僅局限于已婚婦女，明星蔣勁夫家暴案又給未婚女性敲響了警鐘。聯合國曾針對中國女性遭受暴力虐待的情況進行調研，結果顯示，39%的女性承認自己曾經遭受過伴侶的暴力行為，而承認自己曾經對女伴施暴的男性更是高達52%。

2011年新婚姻法頒布前，婚房在夫妻離婚時屬于共同財產。而新法推行后，結婚時依照習俗由丈夫支付房屋首付，妻子支付婚房裝修，購買車輛，補貼家用，承擔月供的，妻子可能失去房屋產權；全職承擔家務與照顧老人小孩的妻子可能因為長期離開勞動市場而失去收入來源；如果遇到丈夫離婚期間蓄意轉移財產，妻子可能在頃刻間一無所有，甚至因為婚姻法解釋第24條被迫負擔自己一無所知的高額債務。2014年至2015年因“24條”被判定為夫妻共同債務的案件大量爆發，2014年和2015年連續兩年高達7萬余件。案件中，非舉債方配偶或前配偶往往對借債及其借款去向、下落并不知情。與此同時，此類案件中，上訴率居高不下。

女性面臨不公正待遇的情形不僅發生在生活家庭中，而且同樣發生在勞動市場。根據人民大學提供的研究數據，男性大學生接到面試通知的次數比同等情況的女性高約42％。2013年，中國就業性別歧視第一案以三萬和解金告一段落，但現實生活中，各種招聘啟示上男性優先甚至僅限男性的歧視條款卻并未減少。2016年的官方勞動力市場發展報告中顯示，男性大學畢業生生初次就業率要比女性大學畢業生高出十個百分點。而在升職晉升方面，有44%的女性職員從未獲得過晉升，而男性的數據只有三成左右。在高層方面，女性管理者和領導只占了不到三成的數量，這背后的原因，從京東女高管杜爽被迫“休假”，離開管理崗位的遭遇也可見一斑。生育帶來的產假和“男主內，女主外”的傳統觀念成了女性職業生涯不能承受之重。無論是職場新人還是高管，無論是從底層開始打拼還是以較高學歷開啟職場生涯，女性的勞動權益都難以得到保障。

面臨如此多的家庭糾紛和工作權益損害，女性的法律需求卻遠低于兩性的平均水平。根據包小黑法律服務數據報告顯示，高達八成的法律咨詢、糾紛評估者為男性。盡管女性承擔了更多來自親密關系、婚姻家庭以及勞動市場的風險，但現實中，女性尋求法律援助的次數遠遠低于男性。事實上，女性并非不愿向周遭朋友，親人，甚至陌生人尋求情感上的支持，但是在與自身權益相關的問題上，卻集體沉默了。

她們本可以更好的掌控自己的生活

發小嬌嬌是個標準的白富美，戀愛的時候，她還為男友過于在乎她而表現出的莽撞行為而竊喜。但婚后她卻發現，男友過度的在乎慢慢變成控制欲，最終演變成了一次又一次的身體暴力。每次她提出離婚，男方都糾纏不休，甚至放話說，只要他堅決不同意，法院肯定不敢判離。

小時候玩得很好的表妹文文結婚了，新郎在體面的工作單位上班。沒想到今年回家卻聽說文文已經帶著孩子凈身出戶！原來男方在她懷孕后對家庭的付出越來越少，讓她心灰意冷，她放棄為自己和孩子爭取更多的權益，只想盡快結束這段婚姻。

幾年前手下的實習生小雅，辦事認真細致，但運氣卻不太好，在失去轉正機會后，下一份工作沒幾年又遭裁員，沒有拿到任何賠償，再找工作也屢屢受挫。再次聽到她的消息，竟然已經回老家嫁人了。

隨著當代社會的發展，天空的另一半承擔了更多的社會責任和家庭責任，而她們也需要情感、經濟支持和社會的重視。盡管女性法律意識尚待覺醒，盡管女性權益保護現狀仍不盡如人意，法律依舊是女性保護自身的最強有力的武器。而我們希望，通過邊際成本為零的AI技術為女性提供便捷、平價、專業的法律服務，以實在智能聯合專業律師提供的法律評估助手小程序「包小黑」為例，需要法律咨詢和糾紛評估的女性，可以直接在支付寶、微信上搜索小程序包小黑，選擇咨詢類型后，用口語化描述輸入希望進行咨詢評估的問題，包小黑會根據案件需求給出專業的智能評估、相關的法律建議和相似案例。此外，包小黑為用戶智能推薦相關地域、最擅長該類案件、勝率最高的專家律師。

用法律為女性賦能

案例一 發小嬌嬌的苦惱

糾紛類型：婚姻家庭

訴求：離婚

案情描述：王某（嬌嬌）與周某相戀，于2015年登記結婚。2014年至今，雙方因瑣事發生爭執，王某經常遭到周某家暴。

包小黑律師提示：家暴只有零次和無數次。家暴屬于準予離婚的情形。嬌嬌可以根據專業律師的建議，保留家暴的相關證據，同時注意人身安全保護，必要情況可以由律師向法院申請人身安全保護裁定（又稱家暴禁止令）。

案例二 表妹文文離婚分家

糾紛類型：婚姻家庭

訴求：財產分割、撫養權

案情描述：李某與張某（文文）于2016年登記結婚，婚后育有一子一女，有住宅一處，車子一輛，存款兩萬，現雙方感情破裂，同意離婚，但對財產分割及子女撫養權有爭執。

包小黑律師提示：夫妻雙方在婚姻存續期間取得的財產為夫妻共同財產，離婚時雙方有權分割共同財產。文文可以委托律師處理離婚財產分割事宜，一方面可以防止對方轉移財產，為自己獲得更多的有利條件，另一方面也表達出離婚的決心，有助于盡快結束痛苦的婚姻，重新獲得新的幸福。

案例三 小雅的裁員賠償金

糾紛類型：勞動糾紛

訴求：支付賠償金

案情描述：孫某（小雅）與公司于2018年6月簽訂勞動合同，2019年1月，公司因經營不善要求解除勞動關系。

包小黑律師提示：用人單位單方解除勞動合同需支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，即N倍月薪。此外，用人單位還需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資，也即我們經常聽到的N+1。若用人單位違反勞動法的規定解除勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，公司在解除和小雅的勞動關系時，應當支付N+1倍的經濟補償金，如果違法解除，小雅可以要求公司按經濟補償金的二倍支付賠償金。有了經濟補償金的支持，小雅可以稍事調整或學習充電，從容地去找一份更好的工作。

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